Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

0.882

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Jurnal Administrasi Kantor Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan

Kurniawan Prambudi Utomo

Unknown Affiliation

Author-ID : 1968708

Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Budaya Organisasi Dan Kualitas Berdampak Pada Kepuasan Public Di Era Covid-19 Kurniawan Prambudi Utomo; Devy Sofyanty; Faif Yusuf; Suhardoyo Suhardoyo; Sinta Rukiastiandari
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 9 No 2 (2021): Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Administrasi Kantor
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Abstrak: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya dan kualitas terhadap kepuasan public dimasa pandemic Covid-19 Dinas Pendidikan Kota Bekasi, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif menggunakan SPSS Statistik dan melakukan observasi lapangan (field research) baik secara daring dan luring, dengan memakai metode modus selfadministered questionnaires yaitu penyebaran kuesioner secara langsung dengan tatap muka kepada responden, sebanyak 80 responden sehingga ditemukan temuan masalah pada budaya dan kualitas pada Dinas Pendidikan Kota Bekasi, belum dilakukan maksimal, terutama melalui operasional baik tatap muka terbatas dan virtual, masih dijumpai pegawai yang absen bermasalah, regulasi belum sesuai, juga pegawai dalam ini harapkan mampu meningkatkan kepuasan secara maksimal, Adapun hasil penelitian menunjukan budaya organisasi dan kualitas terhadap kepuasan menunjukan hubungan positif signifikan setiap variabel, bahwa budaya organisasi dan kualitas tetap dikedepankan dalam menjalankan aktivitas di masa pandemic Covid-19. Kata kunci: Budaya, Kualitas, Kepuasan. Abstract: The purpose of this study was to find out how much influence culture and quality had on public satisfaction during the Covid-19 pandemic, Bekasi City Education Office, using quantitative research methods using SPSS Statistics and conducting field research both online and offline, using the mode method. self-administered questionnaires, namely the distribution of questionnaires directly face-to-face to respondents, as many as 80 respondents so that the findings of problems in culture and quality at the Bekasi City Education Office have not been carried out optimally, especially through limited and virtual face-to-face operations, there are still employees who are absent with problems , regulations are not appropriate, also employees in this are expected to be able to increase satisfaction to the maximum, The results of the study show organizational culture and quality to satisfaction show a significant positive relationship for each variable, that organizational culture and quality of service p is prioritized in carrying out activities during the Covid-19 pandemic. Keywords: Culture, Quality, Satisfaction.

Harga Sebelum dan Sesudah Stock Split Saham Terhadap Volume Transaksi PT Lippo Karawaci Kurniawan Prambudi Utomo
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 4 No 1 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2016)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1153.622 KB)

Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk menentukan kapan waktunya manajemen PT Lippo Karawaci melakukan stock pemecahaan sebelum dan setelah stock split, karena stock split merupakan momen penting untuk kebutuhan pembiayaan perusahaan di masa mendatang, oleh karena itu, manajemen tidak menginginkan harga saham terlalu tinggi, karena akan menyebabkan permintaan saham menjadi turun yang akhirnya dapat menyebabkan harga saham tidak stabil. Untuk menghindari kondisi ini, maka manajemen perusahaan akan menurunkan harga saham di kisaran harga minimal untuk menarik investor untuk membeli adalah melalui stock split (pemecahan saham). Dalam penelitian ini alat yang digunakan untuk adalah SPSS versi 21, yang terdiri dari uji asumsi dan t-test hasil klasik, dari peneltian tersebut dapat disimpulkan bahwa saham setelah stock split berpengaruh signifikan terhadap volume transaksi. Dalam uji asumsi klasik menunjukkan bahwa tingkat saham saat ini di multikolinearitas stock split kurang

Kepemimpinan Dan Kompensasi Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus PT Indonesia Marine Transportation Jakarta) Kurniawan Prambudi Utomo
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 4 No 2 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2016)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (623.936 KB)

Abstrak: sebuah perusahaan dapat mencapai tujuan dengan baik jika perusahaan mampu menjalankan gaya kepemimpinan dan menerapkan kompensasi yang layak bagi karyawan, dalam penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan belum menunjukan partisipasi karyawan sedangkan kompensasi belum maksimal diterapkan sehingga kualitas masih perlu ditingkatkan. Hal ini terlihat dari persamaan Y= 14.585+0.081X1+0.299X2 dengan dan nilai R-square sebesar 0,22 yang berarti 22% variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan dan kompensasi sehingga dapat menjelaskan terhadap variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan sebesar 88% dipengaruhi variabel lain. Kata kunci: kepemimpinan, kompensasi, kualitas dan persamaan regresi. Abstract: a company can reach its objectives if the company is able to implement the correct leadership style and apply the appropriate compensation for its employees. This studys will show that leadership style implemented did not shown employees participation, and that maximum compensation was not yet fully implemented which consequently made quality still has to be improved. This conclusion was reflected by the equation of Y = 14 585 + 0.081X1 + 0.299X2 with a R-square value of 0.22. This means that 22% of are the independent variable which are leadership style and compensation. This explains that 88% is the dependent variable which is the employees performance and is influenced by other variables. Keywords: leadership, compensation, quality and the regression equation

Dampak Kepemimpinan Transformatif Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Supriyanto Supriyanto; Rachmat Fadly; Ananto Krisna Wardhana; Kurniawan Prambudi Utomo; Riris Lestiowati
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Administrasi Kantor
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Abstrak: Penelitian kepemimpinan transformatif dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajemen di kantor Dinas Kesehatan Kota Bekasi dimasa pandemic Covid19, merupakan penelitian yang menggambarkan kondisi secara objektif dan proposional dalam masa kerja Work From Home (WFH) dan Work Form Office (WFO), dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, dan memakai data primer serta skunder di Dinas Kesehatan Kota Bekasi dengan 75 responden pegawai dan masyarakat, lalu data diolah menggunakan SPSS IBM Versi 25 analisis regresi berganda, adapun hasil menyatakan terdapat hubungan positif dan signifikan dari variable bebas yaitu kepemimpinan transformatif dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajemen, dapat simpulkan bahwa kinerja manajemen cukup baik dan perlu ditingkatkan untuk meningkatkan P dalam bidang pelayanan disegala bidang termasuk Kesehatan dan terus melakukan inovasi dan teknologi dan menciptakan birokrasi yang handal. Kata Kunci: Kepemimpinan transformatif, Komitmen organisasi, Kinerja manajemen. Abstract: Research on transformative leadership and organizational commitment to management performance in the Bekasi City Health Office during the Covid19 pandemic is a study that describes conditions objectively and proportionally during the work period of Work From Home (WFH) and Work Form Office (WFO), using descriptive research methods. quantitative, and using primary and secondary data at the Bekasi City Health Office with 75 employee and community respondents, then the data were processed using SPSS IBM Version 25 multiple regression analysis, while the results stated that there was a positive and significant relationship between the independent variables, namely transformative leadership and organizational commitment to Management performance, it can be concluded that management performance is quite good and needs to be improved to increase P in the field of services in all fields including Health and continue to innovate and technology and create a reliable bureaucracy. Keywords: Transformative leadership, Organizational commitment, Management performance.

Co-Authors Ananto Krisna Wardhana Andrie Kurniawan DEVY SOFYANTY Faif Yusuf Faroman Syarief Muhammad Aziz Winardi N Rachmat Fadly Riris Lestiowati Sinta Rukiastiandari Suhardoyo Supriyanto Supriyanto Widiarina . Yunita Yunita

Title Search

Found 4 Documents Search Journal : Jurnal Administrasi Kantor

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Administrasi Kantor